日本郵政グループが同性パートナーを配偶者として認め、休暇や扶養手当などの制度を二〇二二年度に導入する。一方で、正規・非正規の待遇格差問題解決は先送りされ「働き方改革の趣旨をはき違えている」との声も出 ・・・