「地域総合職にして今回応募が倍になった。だったら１００人ぐらい多く取って、出向でグループ会社やパートナー会社を回していくのも考え。頭数がいないから、どこかで採って回していくしかないというのが今の私の考え」
　２０２５年10月28日に行われたＪＲ東日本の経営幹部による会議で、社長の喜㔟陽一がこう発言した。「地域総合職」というのは、運転士や整備士など主に鉄道の現場で勤務する職種を指す。勤務地を限定したことで、応募が増えたのだという。ならば、この名目で多めに採用した上で、人員が足りない子会社などへ出向させて穴埋めしよう―これが発言の趣旨だ。

現業の社員は「備品の一つ」

　11月以降、会議録のメモが出回ると、関係者の間で「グループ会社が採用ができないからといって、『ＪＲ東日本』という鉄道会社の看板で採用した後に即出向、ということを検討しているのか。こんなことは許されるのか」と波紋が広がった。
　本誌25年12月号の情報カプセルは、同社がＪＲバス関東とＪＲバス東北へ出向者を募る「公募制異動」を検討し・・・